Ogni organizzazioneha un perché.Noi lo rendiamovisibile.
Leading by Purpose
Un percorso di team coaching per il gruppo di leadership. L'obiettivo non è trasmettere valori dall'esterno: è far emergere dal gruppo stesso i principi che già guidano, o dovrebbero guidare, il modo di lavorare. E renderli espliciti, condivisi, agiti.
Il perché di un'organizzazione non è un poster. È l'unica leva reale per ispirare le persone a crescere e a dare il meglio, anche quando nessuno sta guardando.
Il gruppo esplora il futuro dell'organizzazione, porta in superficie le sfide reali e definisce insieme i 4 Principi guida del percorso. Nascono dalla voce del gruppo, facilitati dal processo.
Esercizi in team, storytelling e tecniche maieutiche per dare sostanza e concretezza ai primi due principi. Il gruppo non impara concetti nuovi: li rende espliciti e condivisi.
Il gruppo riflette su come estendere i principi all'intera organizzazione. Si costruiscono le basi per un percorso più operativo e diffuso.
Perché esiste Venturo
Quando non è chiaro chi sei come organizzazione, succede questo:
assumi le persone sbagliate
perdi quelle giuste
prendi decisioni incoerenti
e ogni iniziativa HR diventa cosmetica
Per questo lavoriamo su tre livelli:
Come l'organizzazione si racconta e si comporta: comunicazione, rituali, segnali visibili
I pattern che si ripetono ogni giorno, anche senza essere stati decisi
Le regole non scritte che tutti seguono, ma che nessuno ha mai esplicitato
Hanno scelto Venturo
Venturo è una società di consulenza specializzata in cultura organizzativa, internal ed employer branding. Lavoriamo con aziende che vogliono rendere visibile la propria identità culturale, per attrarre i talenti giusti, allineare comunicazione interna ed esterna, e prendere decisioni coerenti con i propri valori.
Lumen. Non misuriamo la cultura. La illuminiamo.
La cultura organizzativa è invisibile proprio perché onnipresente. Lumen è il modo in cui la facciamo emergere — attraverso storie, non questionari. Il risultato è uno specchio fedele di come le persone vivono davvero l'organizzazione.
Scopri come funziona Lumen"Immagina di incontrare un amico che non vedi da mesi. Lui ti chiede com'è lavorare qui. Cosa gli racconti, in due minuti?"
Vuoi sapere come i candidati percepiscono la vostra comunicazione?
Scopri il tool sulle tre dimensioni che contano davvero.
Quanto è riconoscibile la vostra identità rispetto ai competitor del settore.
Quanto è coerente il tono tra career page e job post: due superfici che spesso si contraddicono.
Quale profilo motivazionale viene implicitamente attratto dalla vostra comunicazione.
Casi studio
Alcuni progetti in cui la cultura è diventata visibile.
Identità di marca per chi seleziona i migliori
EVP, Talent Personas e video employer branding per la divisione top management di Randstad. Un lavoro che parte dall'interno — dalla cultura del team — per costruire una proposta di valore credibile verso il mercato.
Leggi il caso completo
Dal riso alla bioedilizia: trovare persone che credono nel tuo perché
Ricehouse trasforma gli scarti della lavorazione del riso in materiali da costruzione sostenibili. Come attrarre talenti quando lavori con paglia di riso? Employer branding che racconta il perché prima del cosa.
Leggi il caso completo
Identità scoperta, non inventata
Brand identity e strategia contenuti per una PMI internazionale nel loyalty e retail marketing. Un percorso che ha fatto emergere l'identità culturale già presente — senza inventarne una nuova.
Leggi il caso completoLe aree di intervento
Rendere visibile il perché di un'organizzazione non è sempre semplice. Ecco le sfide che riconosciamo più spesso.
Attrarre e Trattenere i Talenti
I candidati arrivano con aspettative che non corrispondono alla realtà. O non arrivano affatto. Il problema non è l'offerta economica né il settore: è che il brand comunica qualcosa di generico che non racconta chi siete davvero. Le persone giuste non si riconoscono, e quelle sbagliate accettano e se ne vanno dopo un anno.
Prima di intervenire, ascoltiamo.
Tre livelli di lettura. Ognuno rivela quello che il precedente non vede.
Livello 01
Segnali digitali
Cosa vede il mercato di voi come employer. Recensioni, careers page, percezione esterna. I dati che esistono già, spesso ignorati.
Livello 02
Esperienza vissuta
Come i dipendenti vivono davvero l'organizzazione, mappata su quattro aree: cultura, persone, ambiente e tecnologia, employee journey.
Livello 03
Radici culturali
Perché certe cose non cambiano nonostante le buone intenzioni. Le assunzioni di base che nessuna survey raggiunge.
Scopri Lumen
PARTNER
La piattaforma di Employer Intelligence basata su AI
Per i progetti che richiedono un ancoraggio ai dati, collaboriamo con Ingaze. Una piattaforma di employer intelligence che dà accesso a insight reali, analisi del sentiment e confronti con i competitor. Per capire dalle recensioni cosa funziona davvero e cosa sta allontanando i talenti dalla vostra organizzazione. Una partnership metodologica che porta dati concreti alla strategia di employer branding e rafforza ciò che Lumen illumina dall'interno.
Le persone dietro Venturo
Rosario Carnovale
Partner
Consulente e coach con un'ossessione: rendere concreto ciò che nelle organizzazioni resta invisibile.
Massimo Benedetti
Partner
Sa che le storie rivelano più dei numeri. Facilita le conversazioni in cui le organizzazioni si ascoltano davvero.
Arianna Barisan
Partner
Art Director che lavora sulla cultura prima che sull'estetica. I suoi visual raccontano la lingua madre dell'organizzazione.
10 domande sulla cultura organizzativa prima di fare employer branding
Uno strumento pratico per HR e manager prima di lanciare una campagna.
Iniziamo a parlare
Raccontaci la tua sfida. Nessun impegno, solo una conversazione per capire se possiamo aiutarti.